Peran Motivasi dan Keterlibatan dalam Memediasi Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Produktivitas Karyawan (Studi di Pabrik Peleburan Baja PT GSI)

Susanto, Eddy (2025) Peran Motivasi dan Keterlibatan dalam Memediasi Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Produktivitas Karyawan (Studi di Pabrik Peleburan Baja PT GSI). Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
2329131049-COVER.pdf
Download (853kB)
[img] Text (ABSTRAK)
2329131049-ABSTRAK.pdf
Download (234kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2329131049-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (277kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2329131049-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (438kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2329131049-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (349kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2329131049-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (651kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
2329131049-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (239kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
2329131049-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (327kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
2329131049-LAMPIRAN.pdf
Download (700kB)

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan organisasi di industri padat karya seperti pabrik peleburan baja. PT GSI menghadapi tantangan berupa penurunan produktivitas selama tiga tahun berturut-turut pasca pandemi, peningkatan absensi, dan ketidakpuasan kerja, meskipun telah menerapkan berbagai kebijakan manajemen. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh manajemen talenta terhadap produktivitas karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi motivasi dan keterlibatan karyawan. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei pada 153 karyawan tetap PT GSI dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM). Validitas instrumen diuji melalui validitas konvergen (factor loading dan AVE) serta reliabilitas (composite reliability dan cronbach's alpha). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan dan keterlibatan karyawan. Manajemen talenta tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Analisis jalur menunjukkan bahwa motivasi dan keterlibatan karyawan memediasi pengaruh manajemen talenta terhadap produktivitas. Penelitian ini memberikan kontribusi akademis dan praktis bahwa peningkatan produktivitas di PT GSI lebih efektif dilakukan melalui penguatan motivasi dan keterlibatan karyawan sebagai mediator pengaruh manajemen talenta, bukan melalui pengaruh langsung. Implikasinya, PT GSI disarankan mengembangkan kebijakan yang fokus pada pengembangan talenta, peningkatan motivasi, dan keterlibatan untuk mengoptimalkan produktivitas perusahaan.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Manajemen Talenta, Motivasi, Keterlibatan, Produktivitas.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: Eddy Susanto
Date Deposited: 17 Jul 2025 06:33
Last Modified: 17 Jul 2025 06:33
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/25659

Actions (login required)

View Item View Item