DETERMINASI KEPEMIMPINAN PELAYAN, BUDAYA ORGANISASI, ETOS KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS KATOLIK INDONESIA SANTU PAULUS RUTENG

Hatam, Benediktus Feliks (2024) DETERMINASI KEPEMIMPINAN PELAYAN, BUDAYA ORGANISASI, ETOS KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS KATOLIK INDONESIA SANTU PAULUS RUTENG. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (2229031003-COVER)
2229031003-Cover.pdf
Download (390kB)
[img] Text (2229031003-ABSTRAK)
2229031003-Abstrak.pdf
Download (32kB)
[img] Text (2229031003-BAB 1 PENDAHULUAN)
2229031003-Bab 1 Pendahuluan.pdf
Download (223kB)
[img] Text (2229031003-BAB 2 KAJIAN TEORI)
2229031003-Bab 2 Kajian Teori.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (2229031003-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2229031003-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (782kB) | Request a copy
[img] Text (2229031003-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2229031003-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (720kB) | Request a copy
[img] Text (2229031003-BAB 5 PENUTUP)
2229031003-Bab 5 Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (54kB) | Request a copy
[img] Text (2229031003-DAFTAR PUSTAKA)
2229031003-Daftar Pustaka.pdf
Download (345kB)
[img] Text (2229031003-LAMPIRAN)
2229031003-Lampiran.pdf
Download (9MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besaran determinasi kepemimpinan pelayan, budaya organisasi, etos kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Universitas Katolik Indonesia (Unika) Santu Paulus Ruteng. Jenis penelitian ini adalah ex-post facto. Populasi dalam penelitian ini 66 orang, dan pengambilan sampel menggunakan sampel total. Pengumpulan data menggunakan kuesioner model skala Likert. Analisis data dengan teknik korelasi product moment, korelasi parsial, dan regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat korelasi yang signifikan kepemimpinan pelayan terhadap kinerja (r1y-2,3,4 = 0.496) dan determinasi sebesar 14,17%, (2) terdapat korelasi yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja (r2y-1,3,4 = 0.388), dan determinasi sebesar 9.85%, (3) terdapat korelasi yang signifikan etos kerja terhadap kinerja (r3y-1,2,4 = 0.472), dan determinasi sebesar 16.09%, (4) terdapat korelasi yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja (r4y-1,2,3 = 0.439), dan determinasi sebesar 9.59%, dan (5) secara simultan terdapat korelasi yang signifikan kepemimpinan pelayan, budaya organisasi, etos kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja (Ry1,2,3,4 = 0.705) dan determinasi sebesar 49,70%, sedangkan sisanya sebesar 50,30% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Pelayan, Budaya Organisasi, Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Administrasi Pendidikan (S2)
Depositing User: Benediktus Feliks Hatam
Date Deposited: 05 Feb 2024 06:24
Last Modified: 05 Feb 2024 06:24
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/18439

Actions (login required)

View Item View Item