Dheamarsa, Anisa (2024) Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041059-COVER.pdf Download (393kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2017041059-ABSTRAK.pdf Download (139kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041059-BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (186kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041059-BAB II KAJIAN TEORI .pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
2017041059-BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (356kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041059-BAB IV PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041059-BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041059-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (176kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041059-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini adalah pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng, sedangkan objek yang diteliti mencakup kompensasi, pengembangan karir, lingkungan kerja, dan tingkat kepuasan kerja. Dalam pengambilan sampel, penelitian ini menerapkan teknik sampel jenuh, yang mencakup seluruh pegawai negeri sipil berjumlah 50 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) pengembangan karir juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) lingkungan kerja berkontribusi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (4) secara keseluruhan, kompensasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, lingkungan kerja, kepuasan kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, pengembangan karir, lingkungan kerja, kepuasan kerja pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Anisa Dheamarsa |
| Date Deposited: | 19 Jul 2024 00:39 |
| Last Modified: | 19 Jul 2024 00:39 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/20707 |
Actions (login required)
 |
View Item |