ELASHINTA, ELASHINTA (2026) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIER DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI STRUKTURAL PT. PLN (PERSERO) UP3 BALI UTARA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2429131108-COVER.pdf Download (12MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2429131108-ABSTRAK.pdf Download (6MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131108-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (6MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131108-BAB 2 KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131108-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131108-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2429131108-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2429131108-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (6MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2429131108-LAMPIRAN.pdf Download (6MB) |
Abstract
Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan worklife balance terhadap kepuasan pegawai struktural di PT PLN (Persero) UP3 Bali Utara baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 44 responden pegawai struktural di lingkungan PT PLN (Persero) UP3 Bali Utara beserta lima (5) Unit Layanan Pelanggan (ULP) di Kabupaten Buleleng dan Jembrana. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan juga observasi dokumen dan pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai struktural, pengembangan karier berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan pegawai struktural, worklife balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai struktural, dan uji simultan menunjukkan kompensasi, pengembangan karier dan worklife balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pegawai struktural. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam bagaimana pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan worklife balance terhadap kepuasan kerja pegawai struktural di PT PLN (Persero) UP3 Bali Utara sehingga dapat dijadikan referensi dan perbaikan tata kelola dikemudian hari.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, pengembangan karier, worklife balance, kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Elashinta Elashinta |
| Date Deposited: | 28 Apr 2026 02:05 |
| Last Modified: | 28 Apr 2026 02:05 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29042 |
Actions (login required)
 |
View Item |