Bhaskara, Ni Kadek Adisanti (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA LEMBAGA PELATIHAN MUSIK NONFORMAL DI KOTA DENPASAR BALI. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2429131045-COVER.pdf Download (654kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2429131045-ABSTRAK.pdf Download (238kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131045-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (320kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131045-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (533kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131045-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (394kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131045-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (614kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2429131045-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2429131045-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (274kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2429131045-LAMPIRAN.pdf Download (842kB) |
Abstract
Bhaskara, Ni Kadek Adisanti (2026), Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Lembaga Pelatihan Musik Nonformal di Kota Denpasar Bali. Tesis, Program Studi Ilmu Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini telah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I: Dr. Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd. dan Pembimbing II: Dr. M. Rudi Irwansyah, S.Pd., M.Pd. Kata-kata kunci: beban kerja, stres kerja, work-family conflict, dan turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan work-family conflict terhadap turnover intention karyawan pada lembaga pelatihan musik nonformal di Kota Denpasar Bali. Penelitian dilaksanakan di salah satu lembaga pelatihan musik di Kota Denpasar, dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang karyawan, sehingga penelitian ini termasuk kedalam penelitian populasi, dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan beban kerja, stres kerja, dan work-family conflict berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi beban kerja, stres kerja, dan work-family conflict secara simultan, maka turnover intention karyawan akan semakin membengkak. Sebaliknya, apabila beban kerja, stres kerja, dan work-family conflict rendah, maka turnover intention karyawan juga akan semakin menurun.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | beban kerja, stres kerja, work-family conflict, dan turnover intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Ni Kadek Adisanti Bhaskara |
| Date Deposited: | 01 Jun 2026 08:59 |
| Last Modified: | 01 Jun 2026 08:59 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29523 |
Actions (login required)
 |
View Item |