KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MODERATOR PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT NATURA PESONA MANDIRI DI BALI

Brahmantta, I Putu (2026) KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MODERATOR PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT NATURA PESONA MANDIRI DI BALI. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
2429131023-COVER.pdf
Download (343kB)
[img] Text (ABSTRAK)
2429131023-ABSTRAK.pdf
Download (329kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131023-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (464kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131023-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (470kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131023-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (369kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131023-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (712kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
2429131023-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (444kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
2429131023-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (430kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
2429131023-LAMPIRAN.pdf
Download (496kB)

Abstract

Brahmantta, I Putu (2025), Komitmen Afektif Sebagai Moderator Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada Pt Natura Pesona Mandiri Di Bali. Tesis, Ilmu Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini sudah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I : Prof. Putu Indah Rahmawati, M.Bus., Ph.D. dan Pembimbing II : Dr. Dra. Ni Made Suci, M.Si Kata-kata kunci: Kepemimpinan Transformasional; Employee Engagement; Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak kepemimpinan transformatif dan keterlibatan karyawan terhadap niat berhenti kerja di PT Natura Pesona Mandiri Bali, sekaligus menyelidiki fungsi moderasi komitmen emosional dalam hal ini. Studi ini secara khusus meneliti dampak kepemimpinan transformatif terhadap niat berhenti kerja, mengevaluasi sejauh mana keterlibatan karyawan mengurangi niat berhenti kerja, dan menganalisis bagaimana komitmen afektif dapat memperkuat atau mengurangi efek kepemimpinan transformatif dan keterlibatan karyawan terhadap niat berhenti kerja karyawan. Populasi penelitian meliputi seluruh pekerja PT Natura Pesona Mandiri yang menunjukkan karakteristik yang relevan dengan isu penelitian. Penelitian ini melibatkan total 70 pekerja. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dikirim melalui Google Forms, tanpa protokol wawancara. Investigasi menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) untuk memvalidasi hubungan teoritis dan menjelaskan keberadaan atau tidak adanya hubungan antar variabel laten. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformatif tidak secara signifikan memengaruhi niat berhenti kerja. Keterlibatan karyawan secara negatif dan signifikan memengaruhi niat berhenti kerja, sedangkan kepemimpinan transformatif secara positif dan signifikan memengaruhi keterlibatan karyawan. Komitmen afektif telah terbukti memodulasi hubungan antara kepemimpinan transformatif dan keterlibatan karyawan terkait niat berhenti kerja, sehingga memperkuat dampak negatif dari kedua faktor tersebut terhadap niat berhenti kerja karyawan di PT Natura Pesona Mandiri.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, Turnover Intention
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: I Gede Putu Brahmantta Bismahogra Budiswara
Date Deposited: 17 Jul 2026 07:05
Last Modified: 17 Jul 2026 07:05
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30834

Actions (login required)

View Item View Item