PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA FUNGSIONAL PEMERIKSA PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK DI KANWIL DJP BALI

Prastowo, Ardian Galih (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA FUNGSIONAL PEMERIKSA PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK DI KANWIL DJP BALI. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (2429131052_COVER)
2429131052_Cover.pdf
Download (23MB)
[img] Text (2429131052_ABSTRAK)
2429131052_Abstrak.pdf
Download (8MB)
[img] Text (2429131052_BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131052_Bab 1 Pendahuluan.pdf
Download (8MB)
[img] Text (2429131052_BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131052_Bab 2 Kajian Teori.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (8MB) | Request a copy
[img] Text (2429131052_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131052_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (8MB) | Request a copy
[img] Text (2429131052_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131052_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (8MB) | Request a copy
[img] Text (2429131052_BAB 5 PENUTUP)
2429131052_Bab 5 Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (8MB) | Request a copy
[img] Text (2429131052_DAFTAR PUSTAKA)
2429131052_Daftar Pustaka.pdf
Download (8MB)
[img] Text (2429131052_LAMPIRAN)
2429131052_Lampiran.pdf
Download (8MB)

Abstract

Penelitian dilakukan bertujuan untuk menganalisa adanya pengaruh lingkungan kerja, promosi jabatan, dan motivasi kerja terhadap kinerja fungsional pemeriksa pajak pada Kantor Pelayanan Pajak di Kanwil DJP Bali. Kinerja pegawai di sektor perpajakan menjadi perhatian penting karena berdampak langsung pada capaian penerimaan negara dan efektivitas pelayanan publik. Penurunan capaian Konversi dan Pengawasan Kepatuhan Material (PKM) di Kanwil DJP Bali menjadi latar belakang urgensi dilakukannya penelitian ini. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan rancangan kausal. Populasi penelitian adalah seluruh Fungsional Pemeriksa Pajak (FPP) yang bertugas di seluruh Kantor Pelayanan Pajak Kanwil DJP Bali yang berjumlah 124 orang, dengan sampel sebanyak 90 responden yang ditetapkan lewat teknik proporsional random sampling. Sedangkan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan metode survei menggunakan kuesioner. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda di dahului dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja fungsional pemeriksa pajak. Demikian juga dengan promosi jabatan juga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja fungsional pemeriksa pajak. Sedangakan untuk motivasi kerja sesuai hasil penelitian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja fungsional pemeriksa pajak. Secara simultan, ketiga variabel yaitu lingkungan kerja dan promosi jabatan serta motivasi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja fungsional pemeriksa pajak di Kanwil DJP Bali.Temuan ini mengindikasikan bahwa variabel motivasi kerja menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pemeriksa pajak, sedangkan lingkungan kerja dan promosi jabatan cenderung berperan sebagai faktor pendukung yang pengaruhnya tidak signifikan secara parsial. Oleh karena itu, penguatan motivasi kerja menjadi strategi utama dalam meningkatkan kinerja fungsional pemeriksa pajak di Kanwil DJP Bali.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Pemeriksa Pajak, DJP Bali
Subjects: L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: Ardian Galih Prastowo
Date Deposited: 15 Jul 2026 07:58
Last Modified: 15 Jul 2026 07:58
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30971

Actions (login required)

View Item View Item