Metariani, Putu (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (INTENSI PINDAH KERJA) PADA PEGAWAI BUMDES DI KECAMATAN SUKASADA. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1717041040-COVER.pdf Download (402kB) |
|
Text (ABSTRAK)
1717041040-ABSTRAK.pdf Download (50kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1717041040-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (116kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1717041040-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (85kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1717041040-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1717041040-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
1717041040-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1717041040-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (185kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1717041040-LAMPIRAN.pdf Download (363kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif tentang pengaruh (1) kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention, (2) kompensasi terhdapat turnover intention, (3) lingungan kerja terhadap turnover intention pegawai pada BUMDes di Kecamatan Sukasada. Desain penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada BUMDes di Kecamatan Sukasada dan objeknya adalah kompensasi, lingkungan kerja dan turnover intention pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang masih aktif bekerja di BUMDes kecamatan Sukasada yang berjumlah 34 pegawai dan semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan metode observasi, pencatatan dokumen, kuesioner, dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pegawai. (2) kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai. (3) lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai pada BUMDes di kecamatan Sukasada.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, lingkungan kerja, turnover intention |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Putu Metariani |
| Date Deposited: | 01 Mar 2021 13:02 |
| Last Modified: | 01 Mar 2021 13:02 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/5992 |
Actions (login required)
 |
View Item |