PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (INTENSI PINDAH KERJA) PADA PEGAWAI BUMDES DI KECAMATAN SUKASADA

Metariani, Putu (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (INTENSI PINDAH KERJA) PADA PEGAWAI BUMDES DI KECAMATAN SUKASADA. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
1717041040-COVER.pdf

Download (402kB)
[img] Text (ABSTRAK)
1717041040-ABSTRAK.pdf

Download (50kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1717041040-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf

Download (116kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1717041040-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (85kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1717041040-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (187kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1717041040-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (190kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
1717041040-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (115kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
1717041040-DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (185kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
1717041040-LAMPIRAN.pdf

Download (363kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif tentang pengaruh (1) kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention, (2) kompensasi terhdapat turnover intention, (3) lingungan kerja terhadap turnover intention pegawai pada BUMDes di Kecamatan Sukasada. Desain penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada BUMDes di Kecamatan Sukasada dan objeknya adalah kompensasi, lingkungan kerja dan turnover intention pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang masih aktif bekerja di BUMDes kecamatan Sukasada yang berjumlah 34 pegawai dan semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan metode observasi, pencatatan dokumen, kuesioner, dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pegawai. (2) kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai. (3) lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pegawai pada BUMDes di kecamatan Sukasada.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kompensasi, lingkungan kerja, turnover intention
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1)
Depositing User: Putu Metariani
Date Deposited: 01 Mar 2021 13:02
Last Modified: 01 Mar 2021 13:02
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/5992

Actions (login required)

View Item View Item