Bidari, Ni Putu Intan (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MAYA UBUD RESORT AND SPA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2329131034-COVER)
2329131034-Cover.pdf Download (910kB) |
|
Text (2329131034-ABSTRAK)
2329131034-Abstrak.pdf Download (216kB) |
|
Text (2329131034-BAB 1 PENDAHULUAN)
2329131034-Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (269kB) |
|
Text (2329131034-BAB 2 KAJIAN TEORI)
2329131034-Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy |
|
Text (2329131034-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2329131034-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy |
|
Text (2329131034-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2329131034-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB) | Request a copy |
|
Text (2329131034-BAB 5 PENUTUP)
2329131034-Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB) | Request a copy |
|
Text (2329131034-DAFTAR PUSTAKA)
2329131034-Daftar Pustaka.pdf Download (229kB) |
|
Text (2329131034-LAMPIRAN)
2329131034-Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan aspek fundamental dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya di sektor perhotelan yang kompetitif dan dinamis. Kinerja yang optimal tidak hanya mencerminkan produktivitas individu, tetapi juga mencerminkan efektivitas strategi manajerial dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung. Berbagai faktor seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi diyakini memiliki peran strategis dalam membentuk perilaku kerja dan memengaruhi pencapaian kinerja secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Maya Ubud Resort and Spa. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan melibatkan 113 karyawan tetap yang bekerja minimal dua tahun sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui peneyearan kuesioner yang disusun berdasarkan indikator dari masing-masing variabel. Seluruh instrument telah diuji validitas dan reliabilitasnya secara statistik. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan dari ketia variabel bebas tersebut terhadap kinerja karyawan Maya Ubud Resort and Spa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi model sebesar 82.8%. Secara parsial, hanya motivasi kerja dan lingkungan kerja yang terbukti secara statistik memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang berarti terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, pihak manajemen resort disarankan untuk terus memperkuat aspek motivasional melalui sistem penghargaan dan pengembangan karier yang jelas, serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung. Selain itu, budaya organisasi perlu dievaluasi dan disosialisasikan secara lebih intensif agar nilai-nilai budaya perusahaan dapat diinternalisasi dengan lebih baik dan memberikan dampak nyara terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Ni Putu Intan Bidari |
| Date Deposited: | 15 Dec 2025 02:38 |
| Last Modified: | 15 Dec 2025 02:38 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/27344 |
Actions (login required)
 |
View Item |