Subawa, Ni Dwi Fefiyani (2026) PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2429131071_COVER)
2429131071_Cover.pdf Download (3MB) |
|
Text (2429131071_ABSTRAK)
2429131071_Abstrak.pdf Download (229kB) |
|
Text (2429131071_BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131071_Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (246kB) |
|
Text (2429131071_BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131071_Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB) | Request a copy |
|
Text (2429131071_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131071_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (390kB) | Request a copy |
|
Text (2429131071_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131071_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (504kB) | Request a copy |
|
Text (2429131071_BAB 5 PENUTUP)
2429131071_Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB) | Request a copy |
|
Text (2429131071_DAFTAR PUSTAKA)
2429131071_Daftar Pustaka.pdf Download (238kB) |
|
Text (2429131071_LAMPIRAN)
2429131071_Lampiran.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Fakultas Kedokteran Universitas Pendidikan Ganesha. Disiplin kerja merupakan aspek penting dalam mendukung efektivitas organisasi, khususnya dalam penyelenggaraan layanan akademik dan administrasi. Permasalahan kedisiplinan pegawai yang tercermin dari ketidakhadiran, keterlambatan, serta ketidakpatuhan terhadap jam kerja menjadi dasar perlunya kajian empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhinya, sehingga dapat dirumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Penelitian dilaksanakan di Fakultas Kedokteran Universitas Pendidikan Ganesha dengan subjek penelitian seluruh pegawai administrasi. Data diperoleh dari sumber data primer melalui penyebaran kuesioner tertutup yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan uji reliabilitas untuk memastikan kelayakan pengukuran. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang diawali dengan uji asumsi klasik, meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Analisis dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi, budaya kerja, dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, sedangkan kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Secara simultan, motivasi, budaya kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai di Fakultas Kedokteran Universitas Pendidikan Ganesha. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin kerja pegawai perlu difokuskan pada penguatan motivasi dan internalisasi budaya kerja yang konsisten, disertai evaluasi terhadap pola kepemimpinan yang diterapkan. Penelitian ini merekomendasikan agar pimpinan institusi lebih menekankan penguatan sistem kerja dan budaya organisasi sebagai upaya berkelanjutan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Budaya Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Ni Dwi Fefiyani Subawa |
| Date Deposited: | 11 May 2026 14:50 |
| Last Modified: | 11 May 2026 14:50 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29181 |
Actions (login required)
 |
View Item |