Putra, Putu Permana (2021) MODEL ANALISIS PENENTUAN BONUS AKHIR TAHUN KARYAWAN BERDASARKAN METODE FUZZY AHP (STUDI KASUS: PT. BALIYONI SAGUNA). Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1729101065-COVER.pdf Download (671kB) |
|
Text (ABSTRAK)
1729101065-ABSTRAK.pdf Download (88kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1729101065-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (162kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1729101065-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1729101065-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1729101065-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
1729101065-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1729101065-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1729101065-LAMPIRAN.pdf Download (973kB) |
Abstract
Permana Putra, Putu (2021), Model Analisis Penentuan Bonus Akhir Tahun Karyawan Berdasarkan Metode Fuzzy AHP (Studi Kasus: PT. Baliyoni Saguna). Tesis, Ilmu Komputer, Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini sudah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I: Dr. I Gede Aris Gunadi, S.Si., M. Kom. dan Pembimbing II: Made Windu Antara Kesiman, M. Sc., Ph. D. Kata-kata kunci: PT. Baliyoni Saguna, bonus, Analytical Hierarchy Process (AHP), Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP), Absensi, Masa Kerja, Jabatan, Kinerja PT. Baliyoni Saguna adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang barang/jasa Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) mempunyai strategi untuk meningkatkan mutu kerja karyawan dengan cara pemberian bonus kepada karyawan. Masalah yang sering muncul adalah bahwa para karyawan merasa bahwa perhitungan bonus akhir tahun tidak terkait erat dengan kinerja. Kalangan karyawan juga meyakini bahwa manajemen tidak menilai kinerja secara akurat karena pengukuran terhadap beberapa kriteria sulit dilakukan secara obyektif. Untuk mengatasi permasalahan tersebut dilakukan upaya perbaikan dengan menggunakan metode FAHP. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Fuzzy Set, yang untuk selanjutnya disebut Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP). Metode FAHP ini digunakan untuk mengatasi keterbatasan yang ada pada metode Analytical Hierarchy Process (AHP), yaitu ketidakmampuan dalam mempertimbangkan ketidakpastian yang muncul akibat subjektivitas manusia. Terdiri dari empat kriteria, yaitu Absensi (A), Masa Kerja (M), Jabatan (J), dan Kinerja (K), dengan matriks yang terbentuk berordo 4x4. Didapat nilai konsistensi ratio sebesar 0,04 yang bernilai lebih kecil dari 10% yang berarti matriks yang digunakan bernilai konsisten. Bobot kriteria yang dihasilkan dari metode FAHP, yaitu Absensi 48%, Masa Kerja 32%, Jabatan 6%, dan Kinerja 14% untuk menentukan penilaian bonus akhir tahun karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | PT. Baliyoni Saguna, bonus, Analytical Hierarchy Process (AHP), Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP), Absensi, Masa Kerja, Jabatan, Kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Komputer (S2) |
| Depositing User: | Putu Permana Putra |
| Date Deposited: | 21 Jul 2021 07:17 |
| Last Modified: | 21 Jul 2021 07:17 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/6748 |
Actions (login required)
 |
View Item |