PENGARUH MANAJEMEN DIRI, MODAL SOSIAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PASCA PELATIHAN KEPEMIMPINAN DI PROVINSI BALI

Ari Utama, Gede (2022) PENGARUH MANAJEMEN DIRI, MODAL SOSIAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PASCA PELATIHAN KEPEMIMPINAN DI PROVINSI BALI. Doctoral thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
1939011011-COVER.pdf
Download (598kB)
[img] Text (ABSTRAK)
1939011011-ABSTRAK.pdf
Download (31kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1939011011-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (177kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1939011011-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (511kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1939011011-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (555kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1939011011-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (865kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
1939011011-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (50kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
1939011011-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (210kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
1939011011-LAMPIRAN.pdf
Download (7MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung manajemen diri, modal sosial, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan produktivitas kerja, serta pengaruh langsung motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang meneliti 226 sampel dari populasi 540 orang dengan metode pengumpulan data yaitu survei serta menggunakan kuesioner model skala likert dan data hasil penelitian dianalisis dengan statistik multivariat SEM PLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) manajemen diri secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (2) modal sosial secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (3) budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (4) manajemen diri terhadap produktivitas kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan; (5) modal sosial terhadap produktivitas kerja pegawai berpengaruh positif tetapi tidak signifikan; (6) budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai berpengaruh positif tetapi tidak signifikan; (7) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja; (8) motivasi kerja mampu mediasi secara penuh (full mediation) dari manajemen diri ke produktivitas kerja; (9) motivasi kerja mampu mediasi secara penuh (full mediation) dari modal sosial ke produktivitas kerja; dan (10) motivasi kerja mampu mediasi secara penuh (full mediation) dari budaya organisasi ke produktivitas kerja.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Uncontrolled Keywords: produktivitas kerja, manajemen diri, motivasi kerja, modal sosial, budaya organisasi
Subjects: L Education > L Education (General)
L Education > LB Theory and practice of education
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Pendidikan (S3)
Depositing User: GEDE ARI UTAMA
Date Deposited: 20 Jul 2022 08:55
Last Modified: 20 Jul 2022 08:55
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/11818

Actions (login required)

View Item View Item