SUGITO, SUGITO (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYAN, BUDAYA. ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA. DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP.KINERJA GURU SD DI KOTA DENPASAR. Doctoral thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1939011007-COVER.pdf Download (580kB) |
|
Text (ABSTRAK)
1939011007-ABSTRAK.pdf Download (96kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
1939011007-BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (355kB) |
|
Text (BAB II KAJIAN TEORI)
1939011007-BAB II KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODELOGI PENELITIAN)
1939011007-BAB III METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
1939011007-BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB V PENUTUP)
1939011007-BAB B PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1939011007-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (265kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1939011007-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan pelayan, budaya organisasi,motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja guru.Penelitian kuantitatif ini dilaksanakan pada guru SD di Kota Denpasar menggunakan tekniksurveimemakai kuesioner melibatkan 414 sampel yang diambil secara randomdari 4.224 populasiberdasarkan formula Krejcie dan Morgankemudian dikoreksi menggunakan formula Warwich dan Lininger. Data dianalisismenggunakan teknik Structural Equation Modelingdan Partial Least Squares (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayan berpengaruhsecara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru,motivasi kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, kepuasan kerja berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, komitmen organisasional berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja guru, pengaruh kepemimpinan pelayan, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dimediasi oleh kepuasan kerja memiliki pengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan, namun kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru, pengaruh kepemimpinan pelayan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja gurudimediasi oleh komitmen organisasional berpengaruh secara tidak langsung positif dan signifikan.Selanjutnya ditemukan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh paling kuat secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja guru, selain itu komitmen organisasional juga mampu memediasi dengan baik pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja guru.Modelstruktur penelitian ini berhasil memprediksi pengaruh kepemimpinan pelayan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dan berdampak pada kinerja guru. Mengacu pada temuan penelitian ini direkomendasikanuntuk menerapkan kepemiminnan pelayan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional untuk meningkatkan kinerja guru. Kata-kata kunci: kepemimpinan pelayan, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja guru
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan pelayan, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja guru |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Pendidikan (S3) |
| Depositing User: | SUGITO |
| Date Deposited: | 21 Jul 2022 21:26 |
| Last Modified: | 21 Jul 2022 21:26 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/12414 |
Actions (login required)
 |
View Item |