Widyastuti, Made Anik (2022) PERSEPSI PEGAWAI NEGERI SIPIL TERKAIT PENGALIHAN JABATAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PEMERINTAH KABUPATEN BULELENG. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2029131027-Cover.pdf Download (452kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2029131027-Abstrak.pdf Download (222kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2029131027-Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (533kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2029131027-Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (773kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2029131027-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (510kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2029131027-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2029131027-Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2029131027-Daftar Pustaka.pdf Download (663kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2029131027-Lampiran.pdf Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pengalihan jabatan struktural ke fungsional serta membandingkan kepuasan kerja pegawai pada jabatan struktural dengan fungsional di Pemerintah Kabupaten Buleleng. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 308 pegawai eselon III dan IV yang terdampak dari adanya pengalihan jabatan dan jumlah sampel adalah 174 pegawai yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis data menggunakan pendekatan metode kombinasi (mixed method) melalui analisis deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengalihan jabatan dari struktural ke fungsional di Pemerintah Kabupaten Buleleng merupakan salah satu perubahan dalam organisasi yang terjadi karena adanya aturan/kebijakan dari pusat dengan tujuan untuk meningkatkan pelayanan publik. Pengalihan jabatan ini akan mengubah struktur organisasi dan berpengaruh pada karir, pola pikir dan kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) namun implementasi pengalihan ini masih belum optimal karena masih terdapat kendala yang dihadapi seperti proses dan tata cara penilaian angka kredit untuk kenaikan pangkat yang masih belum ada kejelasan. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif dengan statistik deskriptif dan uji beda rata-rata dua sampel berpasangan bahwa persepsi PNS lebih baik pada jabatan struktural dibandingkan pada jabatan fungsional karena PNS merasakan tingkat kepuasan kerja yang tinggi pada saat masih menduduki jabatan struktural dibandingkan dengan setelah dialihkan ke jabatan fungsional. Terdapat perbedaan signifikan kepuasan kerja PNS sebelum pengalihan jabatan (struktural) dan kepuasan kerja PNS setelah pengalihan jabatan (fungsional). Kepuasan kerja pada jabatan struktural lebih besar dibandingkan setelah dialihkan ke jabatan fungsional dengan indikator dominan ditunjukkan oleh promosi, kompetensi dan penghasilan/gaji.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengalihan Jabatan, Jabatan Struktural, Jabatan Fungsional, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Made Anik Widyastuti |
| Date Deposited: | 22 Jul 2022 04:25 |
| Last Modified: | 22 Jul 2022 04:25 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/12554 |
Actions (login required)
 |
View Item |