Pengaruh Kesesuaian Peran Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja Pada Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Di Provinsi Bali

Satriawan, I Made (2023) Pengaruh Kesesuaian Peran Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja Pada Pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Di Provinsi Bali. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
2029131020-COVER.pdf
Download (846kB)
[img] Text (ABSTRAK)
2029131020-ABSTRAK.pdf
Download (27kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2029131020-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (165kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2029131020-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (178kB)
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2029131020-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2029131020-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (736kB)
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
2029131020-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (25kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
2029131020-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (264kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
2029131020-LAMPIRAN.pdf
Download (1MB)

Abstract

Keterikatan Kerja merupakan sikap positif terhadap pekerjaan dan organisasi tempat mereka bekerja. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto (pengukuran setelah kejadian), dengandesain Analisis Jalur (Path Analysis) digunakan untuk mengetahui besarnya hubungan dan pengaruh langsung dan tidak langsung kesesuaian peran kerja (X1), komitmen organisasional (X2), terhadap keterikatan kerja (X3). Terdapat dampak yang signifikan antara kesesuaian peran kerja serta komitmen organisasi secara bersama-sama pada keterikatan kerja. Berdasarkanhasilpenelitian diperoleh hasil besarnya pengaruh kesesuaian peran kerja terhadap keterikatan kerja menunjukkan hasil Ryx1x2 = 0,926, dengan p-value 0,000 < 0,05 yang menyatakan Ho ditolak artinya ada pengaruh kesesuaian peran kerja dan komitmen organisasional terhadap keterikatan kerja.Ada pengaruh kesesuaian peran kerja terhadap keterikatan kerja. Hipotesis penelitian kedua adalah terdapat dampak kesesuaian peran kerja pada keterikatan kerja pada pegawai Pemda Kabupaten Provinsi Bali. Berdasarkan hasil uji analisis jalur atau Path Analysis pada Tabel 4.8 diperoleh hasil bahwa besarnya pengaruh kesesuaian peran kerja terhadap keterikatan kerja sebesar 0,771 dengan p-value 0,000 < 0,05. Terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Keterikatan kerja. Hipotesis penelitian ketiga adalah terdapat dampak komitmen organisasional pada keterikatan kerja pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Provinsi Bali. berdasarkan hasil uji analisis jalur atau Path Analysis pada Tabel 4.8 diperoleh hasil besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap work engagement sebesar 0,388 dengan p-value 0,000 < 0,05. Kesesuaian peran kerja serta Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan pada keterikatan kerja pada Staff Pemda Kabupaten Provinsi Bali. Kesesuaian peran kerja berdampak positif signifikan pada keterikatan kerja pada Staff Pemda Kabupaten Provinsi Bali. Komitmen Organisasi berdampak positif signifikan pada keterikatan kerja pada staff Pemda Kabupaten Provinsi Bali.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasional, Kesesuaian Peran Kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: I Made Satriawan
Date Deposited: 27 Jul 2023 03:01
Last Modified: 27 Jul 2023 03:01
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/17264

Actions (login required)

View Item View Item