Susila, Ketut (2024) PERSEPSI PEGAWAI NEGERI SIPIL TERKAIT PENYETARAAN JABATAN STRUKTURAL KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (cover)
2229131015-COVER.pdf Download (549kB) |
|
Text (Abstrak)
2229131015-ABSTRAK.pdf Download (108kB) |
|
Text (BAB I Pendahuluan)
2229131015-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (343kB) |
|
Text (BAB 2 Kajian Teori)
2229131015-BAB 2 KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (500kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 Metodelogi Penelitian)
2229131015-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (540kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 Hasil dan Pembahasana)
2229131015-BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (879kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 Penutup)
2229131015-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB) | Request a copy |
|
Text (Daftar Pustaka)
2229131015-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (243kB) |
|
Text (Lampiran)
2229131015-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Susila, Ketut (2024), Persepsi Pegawai Negeri Sipil Terkait Penyetaraan Jabatan Struktural ke dalam Jabatan Fungsional dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja di Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis, Ilmu Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini sudah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I : Dr. Komang Krisna Heryanda, S.E., M.M. dan Pembimbing II: Dr. Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd. Key words: jabatan fungsional, jabatan struktural. penyetaraan, produktivitas Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi Pegawai Negeri Sipil (PNS) terkait penyetaraan jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja di Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 59 pegawai yang memiliki jabatan kepala bagian dan kepala subbagian. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan metode kombinasi (mixed method) melalui analisis deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Implementasi penyetaraan jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional di lingkungan Universitas Pendidikan Ganesha merupakan salah satu reformasi birokrasi yang terjadi karena adanya peraturan/kebijakan dari pemerintah dengan tujuan untuk mewujudkan PNS yang professional dan produktif serta meningkatkan efisiensi, transparansi, dan responsivitas dalam pelaksanaan kebijakan pemerintah serta pengelolaan administrasi publik (2) Persepsi PNS terhadap pengalihan jabatan dari struktural ke dalam jabatan fungsional menunjukan bahwa implementasi pengalihan jabatan belum optimal meningkatkan produktivitas kerja dikarenakan penentuan jabatan fungsional terbatas jumlah dan jenisnya sehingga tidak sesuai kompetensi (3) Hasil uji paired sample T-test pada terdapat perbedaan produktivitas kerja PNS di lingkungan Universitas Pendidikan Ganesha sebelum dan sesudah penyetaraan jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | jabatan fungsional, jabatan struktural. penyetaraan, produktivitas |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Ketut Susila |
| Date Deposited: | 20 Feb 2024 22:49 |
| Last Modified: | 20 Feb 2024 22:49 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/19059 |
Actions (login required)
 |
View Item |