Wulandari, Komang Nova (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kantor Camat Tejakula. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041181-COVER.pdf Download (850kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2017041181-ABSTRAK.pdf Download (167kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041181-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (176kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041181-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (129kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2017041181-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041181-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (205kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041181-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (35kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041181-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (102kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041181-LAMPIRAN.pdf Download (841kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Camat Tejakula. Metode penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini terdiri dari 45 ASN Kantor Camat Tejakula. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Teknik analisisnya menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis, yaitu Uji t dan Uji F. Berdasarkan hasil penelitian nilai thitung untuk variabel disiplin kerja (X1) terhadap kinerja (Y) adalah 3,191 > 1,67591 dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai thitung untuk variabel motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 3,251 > 1,67591 dapat disimpulkan variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Diperoleh model persamaan regresi linier berganda Y = 4,758 + 0,254 X1 + 0,437 X2 + 0,379ɛ. Dan diperoleh nilai R sebesar 0,788 atau 78,8% yang berarti korelasi disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pada kategori kuat (0.600-0,800) dengan nilai koefisien determinasi adjust R2 sebesar 0,603. Hal ini menunjukkan sebesar 60,3% disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja, sedangkan sebesar 39,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Komang Nova Wulandari |
| Date Deposited: | 16 Jul 2024 05:02 |
| Last Modified: | 16 Jul 2024 05:02 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/20577 |
Actions (login required)
 |
View Item |