PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER MOBIL AGUNG TOYOTA DENPASAR

Dwiyanti, Ni Made Risma (2024) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER MOBIL AGUNG TOYOTA DENPASAR. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
2017041129_COVER.pdf
Download (1MB)
[img] Text (ABSTRAK)
2017041129_ABSTRAK.pdf
Download (212kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041129_BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (166kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041129_BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (307kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2017041129_BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (248kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041129_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (419kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041129_BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (165kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041129_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (199kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
2017041129_LAMPIRAN.pdf
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada dealer mobil Agung Toyota Denpasar. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain kausal. Responden dari penelitian ini adalah semua karyawan dari Agung Toyota Denpasar yang berada pada divisi service dengan jumlah sebanyak 48 orang karyawan. Objek dari penelitian ini adalah pelatihan, pengembangan karir dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Pelatihan dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut implikasi manajerial dari penelitian ini yaitu dengan memperhatikan program pelatihan dan pengembangan karir. Perusahaan hendaknya memastikan bahwa program tersebut terintegrasi dengan strategi perusahaan dan mempertimbangkan kebutuhan serta tujuan karir dari karyawannya. Dengan memastikan sasaran pelatihan, materi dan metode pelatihan agar sesuai dengan tujuan pelatihan, serta memperhatikan kebutuhan karyawan baik secara material maupun non-material.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kinerja karyawan, pelatihan, pengembangan karir
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1)
Depositing User: Ni Made Risma Dwiyanti
Date Deposited: 26 Jul 2024 10:09
Last Modified: 26 Jul 2024 10:09
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/21462

Actions (login required)

View Item View Item