PROSES ADAPTASI BUDAYA PESERTA MAGANG KERJA LEMBAGA PELATIHAN KERJA ASKA SANGKET SINGARAJA DI JEPANG

LidyaKertiani, Kadek (2025) PROSES ADAPTASI BUDAYA PESERTA MAGANG KERJA LEMBAGA PELATIHAN KERJA ASKA SANGKET SINGARAJA DI JEPANG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.

[img] Text (COVER)
COVER-2012061023.pdf
Download (1MB)
[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-2012061023.pdf
Download (353kB)
[img] Text (BAB I PENDAHULUAN)
BAB I PENDAHULUAN-2012061023.pdf
Download (392kB)
[img] Text (BAB II KAJIAN TEORI)
BAB II KAJIAN PUSTAKA-2012061023.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (548kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III METODELOGI PENELITIAN)
BAB III METODE PENELITIAN-2012061023.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (340kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .pdf
Restricted to Repository staff only
Download (770kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V PENUTUP)
BAB V PENUTUP-2012061023.pdf
Download (123kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-2012061023.pdf
Download (877kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses adaptasi budaya dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi proses adaptasi budaya peserta magang kerja lembaga pelatihan kerja Aska Sangket di Jepang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dengan 5 orang peserta magang kerja lembaga pelatihan kerja Aska Sangket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses adaptasi budaya peserta magang melalui 4 fase. Fase awal adaptasi ditandai dengan peserta magang merasa tertantang dengan perbedaan budaya, seperti bahasa dan ritual minum teh. Fase frustasi dimana peserta magang menghadapi tantangan besar dalam memahami istilah teknis yang digunakan di tempat kerja, yang sering kali tidak ditemukan dalam kamus. Fase penyesuaian ulang ditandai dengan peserta magang mencari bantuan dari rekan kerja untuk memperbaiki keterampilan bahasa Jepang, melalui kelas tambahan maupun aplikasi belajar bahasa. Fase resolusi dimana peserta magang dapat memahami instruksi kerja dan memberikan kontribusi aktif dengan rekan kerja dan terdapat 5 faktor yang mempengaruhi proses adaptasi budaya peserta magang di Jepang yaitu, faktor usia, faktor lingkungan kerja, faktor persiapan, faktor tingkat kemampuan bahasa, dan faktor makanan. Kata Kunci : Lembaga Pelatihan Kerja, Proses Adaptasi, Budaya Jepang, Peserta Magang.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Lembaga Pelatihan Kerja, Proses Adaptasi, Budaya Jepang, Peserta Magang.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Bahasa dan Seni > Jurusan Bahasa Asing > Program Studi Pendidikan Bahasa Jepang (S1)
Depositing User: Kadek lidya kertiani
Date Deposited: 27 Mar 2025 03:09
Last Modified: 27 Mar 2025 03:09
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/23878

Actions (login required)

View Item View Item