Widana, I Gede (2025) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2329131064-COVER.pdf Download (2MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2329131064-ABSTRAK.pdf Download (709kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2329131064-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2329131064-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2329131064-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2329131064-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2329131064-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (994kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2329131064-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2329131064-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Widana I Gede (2025), Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Administrasi di Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis, Magister Ilmu Manajemen, Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini telah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I: Dr. Komang Krisna Heryanda, S.E., M.M. dan Pembimbing II: Dr. Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi, S.E., M.Si. Kata-kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Administrasi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi di Universitas Pendidikan Ganesha. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai administrasi di lingkungan Universitas Pendidikan Ganesha. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda untuk menguji pengaruh variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan karir, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai administrasi. Implikasi penelitian ini memberikan dasar bagi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif, dengan fokus pada peningkatan kualitas pelatihan, jalur pengembangan karir yang jelas, serta peningkatan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai administrasi secara berkelanjutan di lingkungan universitas.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Administrasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | I Gede Widana |
| Date Deposited: | 18 Jul 2025 07:51 |
| Last Modified: | 18 Jul 2025 07:51 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/25733 |
Actions (login required)
 |
View Item |