Prasetya, Ketut Krisna (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI SOSIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERUMDA PASAR ARGHA NAYOTTAMA KABUPATEN BULELENG. Masters thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2329131056-COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2329131056-ABSTRAK.pdf Download (883kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2329131056-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2329131056-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2329131056-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2329131056-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2329131056-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (861kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2329131056-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2329131056-LAMPIRAN.pdf Download (3MB) |
Abstract
ABSTRAK Prasetya, Ketut Krisna (2025), Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Sosial, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng Tesis, Ilmu Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini sudah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I: Dr. Kadek Rai Suwena, S.Pd., M.Pd dan Pembimbing II: Trianasari, M.M, Ph.D. Kata-kata kunci: kepemimpinan, kompetensi, motivasi, kinerja, perumda Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi sosial, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Kinerja pegawai menjadi kunci utama dalam mendukung efektivitas operasional, namun ditemukan kinerja yang belum optimal disebabkan oleh lemahnya kepemimpinan, rendahnya kompetensi sosial, dan kurangnya motivasi kerja pegawai. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi berjumlah 131 pegawai aktif. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial, variabel kepemimpinan, kompetensi sosial, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel ini juga berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja. Koefisien regresi masing-masing menunjukkan kepemimpinan memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya melalui penguatan kepemimpinan partisipatif, pelatihan kompetensi sosial, serta sistem insentif berbasis kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan BUMD dalam mendorong profesionalisme, efisiensi, dan kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, kompetensi, motivasi, kinerja, perumda, leadership, competence, motivation, performance |
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Ketut Krisna Prasetya |
| Date Deposited: | 02 Aug 2025 12:05 |
| Last Modified: | 02 Aug 2025 12:05 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/26428 |
Actions (login required)
 |
View Item |