Jumari, Jumari (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, EFIKASI DIRI, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMK NEGERI DI KOTA DENPASAR. Doctoral thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2339011060-COVER.pdf Download (3MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2339011060-ABSTRAK.pdf Download (525kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2339011060-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (6MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2339011060-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2339011060-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2339011060-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2339011060-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2339011060-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (7MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2339011060-LAMPIRAN.pdf Download (8MB) |
Abstract
Penelitian ex-post facto ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, efikasi diri, dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru SMK Negeri di Kota Denpasar. Sampel berjumlah 257 orang diambil dari populasi 489 guru. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian; (1) secara statistik deskriptif variabel budaya organisasi, efikasi diri, dukungan organisasi, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior pada kategori tinggi; (2) Model persamaan struktural yang dihasilkan terbukti kuat dalam memprediksi hipotesis; (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan; (6) budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (7) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (8) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (9) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior; (10) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja; (11) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja; dan (12) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja menjadi variabel mediasi penuh untuk budaya organisasi, mediasi parsial untuk efikasi diri, dan mediasi penuh untuk dukungan organisasi pada pengaruh secara tidak langsung terhadap organizational citizenship behavior. Disarankan menerapkan budaya organisasi, efikasi diri, dukungan organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior guru.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, efikasi diri, dukungan organisasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Pendidikan (S3) |
| Depositing User: | JUMARI |
| Date Deposited: | 01 Jul 2026 00:58 |
| Last Modified: | 01 Jul 2026 00:58 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/30375 |
Actions (login required)
 |
View Item |