Sugiantini, Ni Nengah (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN KABUPATEN BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2217041281-COVER.pdf Download (9MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2217041281-ABSTRAK.pdf Download (9MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2217041281-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (9MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2217041281-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2217041281-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2217041281-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2217041281-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2217041281-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (9MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2217041281-LAMPIRAN.pdf Download (9MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian kausal untuk menguji hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 143 pegawai. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara simultan, budaya organisasi dan kompetensi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa penerapan budaya organisasi yang kondusif serta kompetensi pegawai yang memadai merupakan faktor yang berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Dengan demikian, upaya penguatan budaya organisasi dan pengembangan kompetensi perlu dilakukan secara berkelanjutan guna meningkatkan kepuasan kerja pegawai di Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng serta mendukung pencapaian tujuan organisasi secara efektif.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, kepuasan kerja, kompetensi |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | NI NENGAH SUGIANTINI |
| Date Deposited: | 28 Jul 2026 15:25 |
| Last Modified: | 28 Jul 2026 15:25 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/31662 |
Actions (login required)
 |
View Item |