Suputra, Putu Gilang Mas (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PERFORMANCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DP2KBP3A KABUPATEN BULELENG. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2429131037-COVER.pdf Download (379kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2429131037-ABSTRAK.pdf Download (223kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131037-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (266kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131037-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
2429131037-BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131037-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2429131037-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2429131037-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2429131037-LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
Kinerja pegawai menentukan kemampuan instansi pemerintah dalam memberikan pelayanan publik yang konsisten. Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Buleleng menjalankan pekerjaan administratif dan pelayanan kasus sosial yang menuntut ketelitian, ketepatan waktu, serta pengelolaan emosi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh Performance Management terhadap Kinerja Pegawai, serta pengaruh kedua variabel tersebut secara simultan. Penelitian menggunakan mixed methods dengan desain sequential explanatory. Tahap kuantitatif melibatkan seluruh 85 pegawai melalui total sampling. Data dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Tahap kualitatif melibatkan lima informan yang dipilih secara purposif untuk menjelaskan temuan statistik. Hasil menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (β = 0,540; t = 4,980; p < 0,001). Performance Management juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (β = 0,365; t = 3,364; p = 0,001). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (F = 136,881; p < 0,001) dengan Adjusted R² sebesar 0,764. Temuan kualitatif menjelaskan bahwa fleksibilitas untuk kebutuhan keluarga, dukungan pimpinan, kejelasan Sasaran Kinerja Pegawai, dan umpan balik berkala membantu pegawai mempertahankan kinerja. Penelitian merekomendasikan evaluasi beban kerja, coaching kinerja berkala, dan dukungan psikologis bagi pegawai yang menangani kasus sensitif.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-Life Balance, Performance Management, Kinerja Pegawai, mixed methods, sektor publik. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Putu Gilang Mas Suputra |
| Date Deposited: | 05 Oct 2026 01:16 |
| Last Modified: | 05 Oct 2026 01:16 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/32880 |
Actions (login required)
 |
View Item |