Lia Ayu Lestari, Kadek (2021) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI CORPORATE PADA PT TELKOM AKSES SINGARAJA. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1617041008-COVER.pdf Download (426kB) |
|
Text (ABSTRAK)
1617041008-ABSTRAK.pdf Download (116kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1617041008-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (176kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1617041008-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (166kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1617041008-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (398kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1617041008-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
1617041008-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1617041008-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (122kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1617041008-LAMPIRAN.pdf Download (677kB) |
Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh: (1) pelatihan terhadap kinerja karyawan (2) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (3) pelatihan terhadap motivasi kerja (4) pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi corporate pada PT Telkom Akses Singaraja. Desain penelitian adalah kuantitatif kausal. Objek penelitian adalah pelatihan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan divisi corporate yang terdiri dari divisi IOAN, divisi WIFI & BGES yaitu sebanyak 34 orang. Data dikumpulkan dengan pencatatan dokumen, wawancara, observasi serta kuisioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 33,5% (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 18,6% (3) pelatihan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja sebesar 51,6% (4) pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 87,9% yang artinya secera keseluruhan adalah bahwa tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja. Kata kunci: kinerja karyawan, pelatihan, motivasi kerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan1, pelatihan2, motivasi kerja3 |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Kadek Lia Ayu Lestari |
| Date Deposited: | 05 Feb 2021 08:34 |
| Last Modified: | 05 Feb 2021 08:34 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/4905 |
Actions (login required)
 |
View Item |