Mudana, Nyoman (2021) KONTRIBUSI BUDAYA ORGANISASI, ETOS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN REKTORAT UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1929031005-COVER.pdf Download (3MB) |
|
Text (ABSTRAK)
1929031005-ABSTRAK.pdf Download (555kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1929031005-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1929031005-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1929031005-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1929031005-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
1929031005-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1929031005-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (659kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1929031005-LAMPIRAN.pdf Download (10MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi budaya organisasi, etos kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Rektorat Universitas Pendidikan Ganesha. Penelitian ini adalah penelitian”ex-post facto” dengan jumlah populasi sebanyak 180 orang, dan besar sampel 124 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data dilakukan dengan teknik regresi sederhana, regresi ganda, dan korelasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat kontribusi yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja dengan koefesien korelasi product moment sebesar 0,896, koefesien korelasi parsial sebesar 0,8231, dan kontribusi sebesar 22,84%; (2) terdapat kontribusi yang signifikan etos kerja terhadap kinerja dengan koefesien korelasi product moment sebesar 0,985, koefesien korelasi parsial sebesar 0,7323, dan kontribusi sebesar 18.13%; (3) terdapat kontribusi yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja, dengan koefesien korelasi product moment sebesar 0,785, koefesien korelasi parsial sebesar 0,4123, dan kontribusi sebesar 15,22%; (4) terdapat kontribusi yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja, dengan koefesien korelasi product moment sebesar 0,796, koefesien korelasi parsial sebesar 0,3552, dan kontribusi sebesar 12,43%; dan (5) secara bersama-sama terdapat kontribusi yang signifikan budaya organisasi, etos kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan Ry.1,2,3,4 = 0,828, R2 = 0,686, dan kontribusi atau sumbangan efektif secara bersama-sama keempat variabel bebas tersebut terhadap kinerja sebesar 68,62% pada kalangan pegawai di lingkungan Rektorat Universitas Pendidikan Ganesha.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, etos kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Administrasi Pendidikan (S2) |
| Depositing User: | NYOMAN MUDANA |
| Date Deposited: | 28 Jul 2021 03:56 |
| Last Modified: | 28 Jul 2021 03:56 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/8134 |
Actions (login required)
 |
View Item |