Ermayanti, Putu (2023) PENGARUH KESESUAIAN PERAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI TATA USAHA PADA SMK NEGERI DI KABUPATEN BULELENG. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2029131017-COVER)
2029131017-Cover.pdf Download (465kB) |
|
Text (2029131017-ABSTRAK)
2029131017-Abstrak.pdf Download (28kB) |
|
Text (2029131017-BAB 1 PENDAHULUAN)
2029131017-Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (46kB) |
|
Text (2029131017-BAB 2 KAJIAN TEORI)
2029131017-Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB) | Request a copy |
|
Text (2029131017-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2029131017-Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (793kB) | Request a copy |
|
Text (2029131017-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2029131017-Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (2029131017-BAB 5 PENUTUP)
2029131017-Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (35kB) | Request a copy |
|
Text (2029131017-DAFTAR PUSTAKA)
2029131017-Daftar Pustaka.pdf Download (150kB) |
|
Text (2029131017-LAMPIRAN)
2029131017-Lampiran.pdf Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh kesesuaian peran kerja dan konflik peran terhadap kinerja pegawai tata usaha pada SMK Negeri di Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif secara ex-post facto. Lokasi penelitian yaitu SMK Negeri yang berlokasi di Kabupaten Buleleng, Bali. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Tata Usaha sedangkan Objek penelitian ini adalah Kesesuaian Peran Kerja, Konflik Peran dan Kinerja Pegawai Tata Usaha. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai tata usaha berjumlah 195 responden dengan formula perhitungan rumus Slovin. Teknik pengambilan data menggunakan metode kuisioner yang diisi melalui Google Form dengan sistem Stratifiedl Random Sampling yang alokasinya proposional. Teknik analisis data menggunakan Uji Path Analysis. Hasil penelitan menunjukkan : (1) Kesesuaian peran kerja dan konflik peran berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). (2) Kesesuaian peran kerja terhadap konflik peran tata usaha menunjukkan dengan nilai p- value yang diperoleh lebih kecil dari nilai angka kritis, sehingga X1 berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap X2. (3) Kesesuaian peran kerja terhadap kinerja pegawai tata usaha menunjukkan nilai p-value yang didapatkan lebih kecil dari angka kritis, sehingga X2 berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Y. (4) Konflik peran terhadap kinerja pegawai tata usaha untuk variabel X2 berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Y.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kesesuaian Peran Kerja, Konflik Peran, Kinerja Pegawai, Uji Path Analysis |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Putu Ermayanti |
| Date Deposited: | 25 Jul 2023 09:03 |
| Last Modified: | 25 Jul 2023 09:03 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/16976 |
Actions (login required)
 |
View Item |