PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA DENGAN STATUS KEPEGAWAIAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Budiartini, Ni Nyoman (2026) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA DENGAN STATUS KEPEGAWAIAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

	Text (2429131087_COVER) 2429131087_Cover.pdf Download (747kB)
	Text (2429131087_ABSTRAK) 2429131087_Abstrak.pdf Download (241kB)
	Text (2429131087_BAB 1 PENDAHULUAN) 2429131087_Bab 1 Pendahuluan.pdf Download (328kB)
	Text (2429131087_BAB 2 KAJIAN TEORI) 2429131087_Bab 2 Kajian Teori.pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB) | Request a copy
	Text (2429131087_BAB 3 METODELOGI PENELITIAN) 2429131087_Bab 3 Metodelogi Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB) | Request a copy
	Text (2429131087_BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN) 2429131087_Bab 4 Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB) | Request a copy
	Text (2429131087_BAB 5 PENUTUP) 2429131087_Bab 5 Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB) | Request a copy
	Text (2429131087_DAFTAR PUSTAKA) 2429131087_Daftar Pustaka.pdf Download (213kB)
	Text (2429131087_LAMPIRAN) 2429131087_Lampiran.pdf Download (865kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Pendidikan Ganesha dengan status kepegawaian sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai administrasi dan tenaga kependidikan Universitas Pendidikan Ganesha yang terdiri atas pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pendekatan moderasi untuk menguji pengaruh variabel independen secara parsial, simultan, serta peran status kepegawaian dalam memperkuat atau memperlemah hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Universitas Pendidikan Ganesha. Selain itu, status kepegawaian terbukti memoderasi pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dimana pengaruh kedua variabel tersebut cenderung lebih kuat pada kelompok pegawai dengan status non-permanen. Sementara itu, status kepegawaian juga memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, menunjukkan bahwa pegawai dengan tingkat kepastian kerja yang lebih rendah lebih rentan mengalami penurunan kinerja akibat stres kerja. Temuan penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan perguruan tinggi negeri berbasis Badan Layanan Umum, khususnya dalam merumuskan kebijakan kompensasi yang adil, meningkatkan kepuasan kerja, serta mengelola stres kerja secara lebih adaptif dengan mempertimbangkan perbedaan status kepegawaian guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Status Kepegawaian, Kinerja Pegawai
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User:	Ni Nyoman Budiartini
Date Deposited:	30 Mar 2026 00:42
Last Modified:	30 Mar 2026 00:42
URI:	http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/28904

Actions (login required)

View Item