Sriani, Putri Indah Sriani (2026) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2429131097_COVER.pdf Download (404kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2429131097_ABSTRAK.pdf Download (149kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131097-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (336kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131097-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN)
2429131097-BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131097-BAB 4 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2429131097_BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2429131097-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (222kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2429131097-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Sriani, Putu Putri Indah (2026), Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee Engagement, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Bali. Tesis ini sudah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I : Dr. Komang Krisna Heryanda, S.E., M.M. dan Pembimbing II: Dr. Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi, S.E., M.Si. Kata-kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee Engagement, budaya organisasi, kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee Engagement, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian kredit pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan bagian kredit. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee Engagement, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Budaya organisasi terbukti paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan perilaku kerja sukarela, keterikatan karyawan terhadap pekerjaan, serta penguatan nilai dan norma organisasi mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan dan pencapaian target perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | keyword1, keyword2, keyword3, |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Putu Putri Indah Sriani |
| Date Deposited: | 30 May 2026 01:15 |
| Last Modified: | 30 May 2026 01:15 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29402 |
Actions (login required)
 |
View Item |