Billah, Arief (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN HARMONI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2029131005-Cover)
2029131005-COVER.pdf Download (543kB) |
|
Text (2029131005-Abstrak)
2029131005-ABSTRAK.pdf Download (205kB) |
|
Text (2029131005-Bab 1 Pendahuluan)
2029131005-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (438kB) |
|
Text (2029131005-Bab 2 Kajian Teori)
2029131005-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB) | Request a copy |
|
Text (2029131005-Bab 3 Metodelogi Penelitian)
2029131005-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (625kB) | Request a copy |
|
Text (2029131005-Bab 4 Hasil dan Pembahasan)
2029131005-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (771kB) | Request a copy |
|
Text (2029131005-Bab 5 Penutup)
2029131005-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB) | Request a copy |
|
Text (2029131005-Daftar Pustaka)
2029131005-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (444kB) |
|
Text (2029131005-Lampiran)
2029131005-LAMPIRAN.pdf Download (2MB) |
Abstract
Kinerja pegawai adalah salah satu hal yang menentukan keberhasilan sebuah lembaga, kenerja pegawai akan menunjukkan hasil yang optimal jika didukung oleh beberapa factor. Factor tersebut antara lain kepemimpinan dan kepribadian pegawai, untuk memastikan hal tersebut maka diperlukan sebuah penelitian yang bertujuan untuk mengkaji pengeruh kepemimpinan harmoni dan keperibadian terhap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto. Penelitian dilaksanakan di Universitas Pendidikan Ganesha, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil Pendidikan Ganesha yang berjumlah 240 personil. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 150 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrument angket. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan inferensial. Analisis inferensial yang digunakan analisis regresi berganda. Sebelum dilakukan uji Inferensial terlebih dahulu dilakukan uji prasyarat yaitu normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan Harmoni berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa dengan kepemimpinan Harmoni yang baik, maka akan membuat kinerja pegawai menjadi lebih baik hal ini ditunjukkan dari nialai Sig. 0,00<0,05. 2) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa dengan adanya kepribadian yang baik, maka akan mempengaruhi kinerja pegawai perusahaan menjadi lebih baik hal ini ditunjukkan dari nialai Sig. 0,00<0,05. dan 3) Secara bersamaan, kepemimpinan harmoni dan kepribadian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari nilai sig. = 0,000 dimana nilainya kurang dari 0,05. Jadi berdasarkan jabaran tersebut dapat diakatakan bahwa kepemimpinan harmoni dan kepribadian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Harmoni, Kepribadian, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Arief Billah |
| Date Deposited: | 05 Jul 2022 04:11 |
| Last Modified: | 05 Jul 2022 04:11 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/10893 |
Actions (login required)
 |
View Item |