Abadi, Ni Putu Sinta Maretta (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPC GAPENSI BULELENG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1617041225-COVER.pdf Download (897kB) |
|
Text (ABSTRAK)
1617041225-ABSTRAK.pdf Download (220kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
1617041225-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (587kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
1617041225-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (389kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
1617041225-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (800kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
1617041225-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (708kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
1617041225-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (243kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR RUJUKAN)
1617041225-DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (211kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1617041225-LAMPIRAN.pdf Download (3MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pengaruh: (1) disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (3) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) budaya kerja terhadap kinerja karyawan. pada BPC Gapensi Buleleng. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPC Gapensi Buleleng sebanyak 33 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner dan pencatatan dokumen. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (3) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, lingkungan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Putu Sinta Maretta Abadi |
| Date Deposited: | 21 Jul 2022 06:53 |
| Last Modified: | 21 Jul 2022 06:53 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/12153 |
Actions (login required)
 |
View Item |