Juniantari, Putu Juni (2023) PENGARUH KESESUAIAN PERAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DI PROVINSI BALI. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2029131003-COVER.pdf Download (604kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2029131003-ABSTRAK.pdf Download (33kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2029131003-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (161kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2029131003-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2029131003-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2029131003-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2029131003-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (48kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2029131003-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (160kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2029131003-LAMPIRAN.pdf Download (966kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh yang signifikan kesesuaian peran kerja terhadap kinerja pegawai; (2) pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh yang signifikan kesesuaian peran kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten di Provinsi Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil di pemerintah daerah kabupaten di Provinsi Bali, kemudian besarnya unit sampel adalah empat pemerintah daerah kabupaten. Empat pemerintah daerah kabupaten yang terpilih secara random adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Buleleng, Bangli, Gianyar, dan Karangasem. Ukuran sampel yang melebihi ukuran minimal akan lebih mengungkapkan karakteristik populasi. Dalam penelitian ini ukuran sampel adalah 140 orang responden atau 25,69% dari populasi. Penelitian ini dilakukan dalam bentuk penelitian expost facto. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan kuesioner komponen kesesuaian peran kerja, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan uji regresi linear sederhana dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kesesuaian peran kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten di Provinsi Bali dengan koefisien determinasi = 0,751. Dalam hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja pegawai ditemukan bahwa terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan hasil koefisien determinasi = 0,598. Sementara itu, hasil Ry = 0,941 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan antara kesesuaian peran kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai pemerintah daerah kabupaten di Provinsi Bali. Kesesuaian peran kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten di Provinsi Bali. Hal ini ditunjukkan dari koefisien determinasi Pyx_1= 0,751. Kemudian, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pemerintah daerah kabupaten di Provinsi Bali. Hal ini ditunjukkan dari koefisien determinasi Pyx_2= 0,598. Terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara kesesuaian peran kerja dan komitmen organisasi yang disediakan terhadap kinerja pegawai pada pegawai pemerintah daerah kabupaten di Provinsi Bali. Hal ini ditunjukkan melalui hasil koefisien determinasi Ryx_1 x_2 = 0,941.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kesesuaian peran kerja, komitmen organisasi, kinerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Putu Budi Juniantari |
| Date Deposited: | 13 Feb 2023 06:31 |
| Last Modified: | 13 Feb 2023 06:31 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/13873 |
Actions (login required)
 |
View Item |