Perwita, I Wayan Restu Adhi (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JENJANG KARIR DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1817011103-COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
1817011103-ABSTRAK.pdf Download (217kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
1817011103-BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (454kB) |
|
Text (BAB II KAJIAN TEORI)
1817011103-BAB II KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB) |
|
Text (BAB III METODE PENELITIAN)
1817011103-BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB) |
|
Text (BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN)
1817011103-BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB) |
|
Text (BAB V PENUTUP)
1817011103-BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB) |
|
Text (DAFTRA PUSTAKA)
1817011103-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (216kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1817011103-LAMPIRAN.pdf Download (977kB) |
Abstract
ix PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, JENJANG KARIR DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO Oleh I Wayan Restu Adhi Perwita, NIM 1817011103 Program Studi Pendidikan Ekonomi ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh jenjang karir terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, dan 4) pengaruh secara simultan lingkungan kerja, jenjang karir, dan insentif terhadap kinerja karyawan di PT Permodalan Nasional Madani Persero. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 30 orang yaitu terdari dari pengelola PT Permodalan Nasional Madani Persero Cabang Buleleng secara keseluruhan dengan metode total sampling, sehingga sempel yang digunakan berjumlah 30 orang. Metode pengumpulan data mengunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis mengunakan uji t, uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja kariyawan di PT Permodalan Nasional Madani Perserohal ini dibuktikan dengan perolehan nilai sig 0,004 < 0,05 dan thitung 3,098, (2) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan jenjang karir terhadap kinerja kariyawan di PT Permodalan Nasional Madani Persero hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai sig 0,000 < 0,05 dan thitung 19,003, (3) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan insentif terhadap kinerja kariyawan di PT Permodalan Nasional Madani Persero hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai sig 0,033 < 0,05 dan thitung 2,236, dan (4) secara silmutan terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja, jenjang karir dan insentif terhadap kinerja kariyawan di PT Permodalan Nasional Madani Persero hali ini di buktikan dengan perolehan nilai sig 0,000 < 0,05 dan Fhitung 145,187.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Ekonomi dan Akutansi > Program Studi Pendidikan EKonomi (S1) |
| Depositing User: | I WAYAN RESTU ADHI PERWITA |
| Date Deposited: | 17 Feb 2023 01:31 |
| Last Modified: | 17 Feb 2023 01:31 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/14053 |
Actions (login required)
 |
View Item |