PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PNS UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA

Mastiasih, Made (2023) PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PNS UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
2029131010-COVER.pdf
Download (4MB)
[img] Text (ABSTRAK)
2029131010-ABSTRAK.pdf
Download (28kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2029131010-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (59kB)
[img] Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2029131010-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (194kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2029131010-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (196kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2029131010-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (129kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
2029131010-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (33kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
2029131010-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (160kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
2029131010-LAMPIRAN.pdf
Download (233kB)

Abstract

ASBTRAK Mastiasih, Made (2023), Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Kompensasi Pada Kinerja Pegawai non PNS Universitas Pendidikan Ganesha, Tesis, Magister Ilmu Manajemen, Pascasarjana, Universitas Pendidikan Ganesha. Tesis ini sudah disetujui dan diperiksa oleh Pembimbing I: Dr. I Nengah Suarmanayasa, SE, M.Si. dan Pembimbing II: Prof. Putu Indah Rahmawati, S.St.Par., M.Bus., Ph.D. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai non Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Universitas Pendidikan Ganesha. Pegawai non PNS memiliki peran penting dalam mendukung operasional universitas, oleh karena itu penting untuk memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai non PNS di Universitas Pendidikan Ganesha. Sampel penelitian ini terdiri dari 189 responden pegawai non PNS yang memiliki posisi dan tanggung jawab yang beragam di berbagai unit kerja di Undiksha. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi pegawai non PNS memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, dimana pegawai yang memiliki motivasi yang tinggi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Beban kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja pegawai non PNS Undiksha. Semakin tinggi beban kerja yang diberikan, kinerja pegawai cenderung menurun. Kompensasi yang adil dan memadai juga memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai non PNS. Motivasi, beban kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai non PNS di Universitas Pendidikan Ganesha. Hasil penelitian ini memiliki implikasi penting bagi manajemen Universitas Pendidikan Ganesha dalam meningkatkan kinerja pegawai non PNS. Pimpinan bagian kepegawaian Universitas Pendidikan Ganesha perlu memperhatikan dan meningkatkan motivasi pegawai dengan memberikan pengakuan, reward, dan kesempatan pengembangan karir. Selain itu, perlunya standar beban kerja bagi pegawai non PNS sebagai parameter kinerja dan standar kompensasi bagi pegawai non PNS untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan sesuai dengan kontribusi pegawai yang bersangkutan. Kata kunci: motivasi, beban kerja, kompensasi, kinerja

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: motivasi, beban kerja, kompensasi, kinerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
L Education > L Education (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: Made Mastiasih
Date Deposited: 27 Jul 2023 02:40
Last Modified: 27 Jul 2023 02:40
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/17216

Actions (login required)

View Item View Item