PANDE, RUDY KUSUMA JAYA (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. BPR TRIDARMA PUTRI. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
1617041194-COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
1617041194-ABSTRAK.pdf Download (25kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
1617041194-BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (67kB) |
|
Text (BAB II KAJIAN TEORI)
1617041194-BAB II KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (385kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODE PENELITIAN)
1617041194-BAB III METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN)
1617041194-BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V PENUTUP)
1617041194-BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (31kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
1617041194-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (34kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
1617041194-LAMPIRAN.pdf Download (786kB) |
Abstract
Kepuasan merupakan salah satu kunci terpenting dalam dunia bisnis atau dalam organisasi pelayanan publik. Keberhasilan suatu organisasi yang tumbuh dan berkembang sangat dipengaruhi oleh kepuasan terhadap segala aktivitasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPR Tridarma Putri. Jumlah sampel adalah 45 orang dalam total sampling. Pengumpulan data dengan kuesioner. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian pada taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan pengembangan karir secara simultan dan signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan 0,956 atau 95,6%, kompensasi secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja karyawan 0,828 atau 82,8%, pengembangan karir secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja karyawan 0,976 atau 97,6%. Kehati-hatian harus dilakukan untuk memastikan kejelasan pengembangan karir dan mengedepankan asas keterbukaan tanpa diskriminasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Pande Rudy Kusuma Jaya |
| Date Deposited: | 12 Oct 2023 05:10 |
| Last Modified: | 12 Oct 2023 05:10 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/17455 |
Actions (login required)
 |
View Item |