PERAN MOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI WILAYAH KERJA BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG SINGARAJA

Okadarma, I Made Pasek Suka (2024) PERAN MOTIVASI MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI WILAYAH KERJA BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG SINGARAJA. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.

[img] Text (COVER)
2229131032-COVER.pdf
Download (286kB)
[img] Text (ABSTRAK)
2229131032-ABSTRAK.pdf
Download (76kB)
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2229131032-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
Download (171kB)
[img] Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA)
2229131032-BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (378kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2229131032-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (192kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2229131032-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (452kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 PENUTUP)
2229131032-BAB 5 PENUTUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (75kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
2229131032-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (219kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
2229131032-LAMPIRAN.pdf
Download (303kB)

Abstract

Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) mengharuskan peserta BPJS untuk melaksanakan pengobatan yang berjenjang, dimulai dengan FKTP Tingkat I yang salah satunya adalah Puskesmas sebelum lanjut dirujuk ke Rumah Sakit. Maka, Puskesmas merupakan fasilitas kesehatan sebagai ujung tombak dari sistem ini. Penilaian kinerja Puskesmas berkaitan dengan pembayaran dana Kapitasi adalah berdasarkan Kapitasi Berbasis Kinerja (KBK), terdapat beberapa indikator yang wajib dipenuhi pada KBK jika Puskesmas ingin mendapatkan klaim Kapitasi 100%. Namun masih banyak Puskesmas di Wilayah kerja BPJS Kantor Cabang Singaraja belum dapat mencapai nilai KBK 100%. Di sisi lain berbagai penelitian menunjukkan terdapatnya hubungan positif diantara kinerja pegawai, kepemimpinan, motivasi dan kompensasi. Tujuannya untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan yang dimediasi oleh peran motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai puskesmas di wilayah kerja BPJS kesehatan kantor Cabang Singaraja. Menggunakan metode sensus, instrumentasi data angket (skala likert) dan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) sebagai teknik analisis data. Adapun hasilnya seluruh nilai t hitung pada model pengaruh langsung antar tiap variabel (kepemimpinan, kompensasi, motivasi dan kinerja pegawai) >1,96 dan sig. <0,05, begitu pula pada uji pengaruh tidak langsung nilai t hitung >1,96 dan sig.<0,05 (variabel mediasi motivasi). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi; kompensasi terhadap motivasi; kepemimpinan terhadap kinerja; kompensasi terhadap kinerja pegawai puskesmas di wilayah kerja BPJS Kesehatan Cabang Singaraja terhadap kinerja untuk mencapai target KBK. Serta motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan dan juga secara signifikan memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai puskesmas diwilayah kerja BPJS Kesehatan Cabang Singaraja untuk mencapai target KBK.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja, Puskesmas, BPJS Kesehatan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2)
Depositing User: I Made Pasek Suka Okadarma
Date Deposited: 07 Feb 2024 01:01
Last Modified: 07 Feb 2024 01:01
URI: http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/18458

Actions (login required)

View Item View Item