Astriani, Ni Putu Dian (2024) KONTRIBUSI IMPLEMENTASI MANAJEMEN BERBASIS NILAI-NILAI KEARIFAN LOKAL TRI HITA KARANA, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERUMDA BHUKTI PRAJA SEWAKADARMA DI KOTA DENPASAR. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2229031006-COVER.pdf Download (389kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2229031006-ABSTRAK.pdf Download (180kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2229031006-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (148kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2229031006-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2229031006-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2229031006-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (440kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2229031006-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (59kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2229031006-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (188kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2229031006-LAMPIRAN.pdf Download (367kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besaran determinasi manajemen berbasis Tri Hita Karana, gaya kepemimpinan, budaya organisasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah ex-post-facto. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 137 pegawai pengambilan sampel menggunakan sampel total. Pengumpulan data menggunakan kuesioner model skala Likert. Analisis data dengan teknik korelasi product moment, korelasi parsial, dan korelasi ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat kontribusi manajemen berbasis Tri Hita Karana terhadap kinerja (r1y-2,3,4 = 0,301) dan determinasi sebesar 18,11%. (2) terdapat kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (r2y-1,3,4 = 0,516) dan determinasi sebesar 27,43%, (3) terdapat kontribusi budaya organisasional terhadap kinerja pegawai (r3y-1,2,4 = 0,460) dan determinasi sebesar 15,31%, (4) terdapat kontribusi kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai (r4y-1,2,3 = 0,700) dan determinasi sebesar 12,16%., dan (5) terdapat kontribusi Implementasi Manajemen Berbasis Nilai-Nilai Kearifan Lokal Tri Hita Karana, gaya kepemimpinan, budaya organisasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Ry.1,2,3,4 = 0,759) dan determinasi sebesar 57,70% di Perumda Bhukti Praja Sewakadarma Kota Denpasar.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | L Education > L Education (General) |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Administrasi Pendidikan (S2) |
| Depositing User: | Ni Putu Dian Astriani |
| Date Deposited: | 13 Feb 2024 01:27 |
| Last Modified: | 13 Feb 2024 01:27 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/18559 |
Actions (login required)
 |
View Item |