Rusmayanti, Komang Ratih (2024) Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja serta Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Kantor Cabang Singaraja. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041122-COVER.pdf Download (376kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2017041122-ABSTRAK.pdf Download (146kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041122-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN PUSTAKA)
2017041122-BAB 2 KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
2017041122-BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041122-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041122-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (629kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041122-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (858kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041122-LAMPIRAN.pdf Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan mengujikan pengaruh penempatan kerja dan beban kerja serta kompensasi terhadap kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah Bank BRI Kantor Cabang Singaraja dan objek penelitian adalah penempatan kerja dan beban kerja serta kompensasi. Pendekatan kuantitatif kausal digunakan dalam desain penelitian ini. Populasi penelitian ini terdiri dari 96 karyawan. Wawancara dan kuesioner dimanfaatkan dalam pengumpulan data, yang selanjutnya dianalisis melalui analisis regresi linier berganda. Temuan studi inipun membuktikan bahwasanya: (1) penempatan kerja, beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan bagi kinerja pegawai, (2) penempatan kerja berpengaruh positif signifikan bagi kinerja pegawai, (3) beban kerja berpengaruh negatif signifikan bagi kinerja pegawai. (4) kompensasi berpengaruh positif signifikan bagi kinerja pegawai. Atas dasar ini, untuk memaksimalkan kinerja karyawan, mereka harus mempertimbangkan penempatan kerja berdasarkan spesifikasi, pengetahuan, keterampilan dan pengalaman kerja, melakukan studi tahunan mengenai beban kerja karyawan, dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja terbaik dengan perjalanan ke luar negeri.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | penempatan kerja, beban kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Komang Ratih Rusmayanti |
| Date Deposited: | 30 May 2024 00:38 |
| Last Modified: | 30 May 2024 00:38 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/19778 |
Actions (login required)
 |
View Item |