Rina Susanti, Ni Made (2024) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman (DPUPR PERKIM) Kabupaten Karangasem. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041119-COVER.pdf Download (473kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2017041119-ABSTRAK.pdf Download (234kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041119-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (232kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041119-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2017041119-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041119-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (464kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041119-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041119-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (144kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041119-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif kausal. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman (DPUPR PERKIM) Kabupaten Karangasem dengan objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: kompensai, motivasi kerja, kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Made Rina Susanti |
| Date Deposited: | 09 Jul 2024 07:38 |
| Last Modified: | 09 Jul 2024 07:38 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/20370 |
Actions (login required)
 |
View Item |