Alkautsar, Mahival (2024) PERAN PENYETARAAN JABATAN STRUKTURAL KE JABATAN FUNGSIONAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA BALAI BESAR RISET BUDIDAYA LAUT DAN PENYULUHAN PERIKANAN GONDOL. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041154-COVER.pdf Download (771kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2017041154-ABSTRAK.pdf Download (30kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041154-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (115kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041154-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2017041154-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041154-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (279kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041154-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (33kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041154-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041154-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan pengalihan jabatan struktural ke fungsional serta mengetahui bagaimana dampak pengembangan karir pegawai pada jabatan struktural dengan fungsional di Balai Besar Riset Budidaya Laut dan Penyuluhan Perikanan Gondol. Jumlah informan pada penelitian ini adalah 22 Pegawai Negeri Sipil yang terdampak dari adanya pengalihan jabatan berjumlah 9 pegawai dan 13 pegawai tidak terdampak pengalihan jabatan serta kepala Balai. Penelitian ini yang dilakukan dengan teknik snowball sampling, pada analisis data menggunakan pendekatan metode kualitatif fenomenology. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kebijakan pengalihan jabatan dari struktural ke fungsional di Balai Besar Riset Budidaya Laut dan Penyuluhan Perikanan Gondol merupakan salah satu perubahan dalam organisasi yang terjadi karena adanya aturan/kebijakan dari pusat dengan tujuan untuk meningkatkan pelayanan publik. Pengalihan jabatan ini akan mengubah struktur organisasi, pengembangan karir, dan pola pikir Pegawai Negeri Sipil (PNS). Namun implementasi pengalihan jabatan ini masih belum optimal karena masih terdapat kendala pada umumnya dalam peningkatan jenjang karir yang masih harus memenuhi sistem angka kredit dan penyesuaian adaptasi terhadap sistem mekanisme kerja sesuai dengan yang ditetapkan oleh pemerintah pusat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengalihan jabatan, jabatan struktural, jabatan fungsional, pengembangan karir, mekanisme kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | MAHIVAL ALKAUTSAR |
| Date Deposited: | 18 Jul 2024 00:45 |
| Last Modified: | 18 Jul 2024 00:45 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/20638 |
Actions (login required)
 |
View Item |