Wiguna, I Gede Krisna Artha (2024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Bali Utara. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (2017041077-COVER)
2017041077-COVER.pdf Download (975kB) |
|
Text (2017041077-ABSTRAK)
2017041077-ABSTRAK.pdf Download (72kB) |
|
Text (2017041077-BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041077-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (94kB) |
|
Text (2017041077-BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041077-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB) | Request a copy |
|
Text (2017041077-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2017041077-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy |
|
Text (2017041077-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041077-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB) | Request a copy |
|
Text (2017041077-BAB 5 PENUTUP)
2017041077-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (76kB) | Request a copy |
|
Text (2017041077-DAFTAR PUSTAKA)
2017041077-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB) |
|
Text (2017041077-LAMPIRAN)
2017041077-LAMPIRAN.pdf Download (930kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis kuantitatif kausal. Adapun subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Bali Utara dan yang menjadi objek pada penelitian ini yaitu budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini yaitu 35 orang dan untuk sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau keseluruhan dari jumlah populasi. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan (Y). Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2 komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Bali Utara. Oleh karena itu, pada PT PLN (Persero) UP3 Bali Utara dengan adanya budaya dalam perusahaan dan karyawan yang memiliki komitmen tinggi dalam perusahaan diharapkan mampu meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja karyawan merupakan cara kerja karyawan dalam suatu perusahaan selama periode tertentu. Perusahaan yang memiliki karyawan yang kinerjanya baik maka besar kemungkinan kinerja perusahaan tersebut juga baik. Kata- kata kunci: budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | I Gede Krisna Artha Wiguna |
| Date Deposited: | 25 Jul 2024 02:24 |
| Last Modified: | 25 Jul 2024 02:24 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/21262 |
Actions (login required)
 |
View Item |