Nurhaliza, Auliya (2025) Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor UPTD BLK Singaraja). Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041112-COVER.pdf Download (562kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041112-ABSTRAK.pdf Download (52kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041112-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (185kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041112-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
2117041112-BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN)
2117041112-BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (280kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041112-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (54kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041112-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041112-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam sejauh mana pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada UPTD BLK Singaraja. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan rancangan penelitian kausal yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan sebab-akibat antar variabel. Fokus kajian mencakup kompensasi, pengalaman kerja, serta kinerja pegawai sebagai variabel utama. Seluruh populasi penelitian yang terdiri dari 33 orang pegawai dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Variabel independen dalam studi ini mencakup kompensasi (X1) dan pengalaman kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30.0 for Windows. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula dengan pengalaman kerja yang menunjukkan pengaruh serupa, dan secara bersama-sama kedua variabel tersebut terbukti memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai UPTD BLK Singaraja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja pegawai. kompensasi. pengalaman kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Auliya Nurhaliza |
| Date Deposited: | 26 May 2025 01:47 |
| Last Modified: | 26 May 2025 01:47 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/24217 |
Actions (login required)
 |
View Item |