Asih, Putu Nadi (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN INDONESIA POWER UBP BALI UNIT PLTGU PEMARON. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041010-COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041010-ABSTRAK.pdf Download (217kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041010-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (314kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041010-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (344kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2117041010-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041010-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (483kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041010-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041010-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (217kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041010-LAMPIRAN.pdf Download (838kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN Indonesia Power UBP Bali Unit PLTGU Pemaron, baik secara simultan dan secara parsial. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT PLN Indonesia Power UBP Bali Unit PLTGU Pemaron. Objek penelitian ini adalah pelatihan, kompensasi, dan kepuasan kerja. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu seluruh bagian dari populasi dijadikan sebagai sampel. Jumlah sampel yang digunakan adalah 35 responden. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Perusahaan harus mampu memberikan pelatihan dan kompensasi yang baik agar dapat menciptakan kepuasan kerja yang optimal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, kompensasi, pelatihan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | PUTU NADI ASIH |
| Date Deposited: | 10 Jun 2025 00:58 |
| Last Modified: | 10 Jun 2025 00:58 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/24400 |
Actions (login required)
 |
View Item |