Mirah Pramita Dewi, Ni Kadek (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2017041236-COVER.pdf Download (525kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2017041236-ABSTRAK.pdf Download (231kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2017041236-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (309kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2017041236-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (333kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2017041236-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2017041236-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (399kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2017041236-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2017041236-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (190kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2017041236-LAMPIRAN.pdf Download (956kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada UD Keripik Bawang Dimar. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner dan pencatatan dokumen yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD Keripik Bawang Dimar. (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD Keripik Bawang Dimar. (3) lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD Keripik Bawang Dimar. Bagi UD Keripik Bawang Dimar, disarankan untuk melakukan survei kepuasan karyawan secara berkala guna mengidentifikasi aspek lingkungan kerja yang perlu diperbaiki, termasuk kebersihan, pencahayaan, ventilasi, dan suhu. Selain itu, evaluasi rutin terhadap struktur gaji dan tunjangan perlu dilakukan agar tetap kompetitif dengan standar industri, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ni Kadek Mirah Pramita Dewi |
| Date Deposited: | 01 Jul 2025 00:52 |
| Last Modified: | 01 Jul 2025 00:52 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/24989 |
Actions (login required)
 |
View Item |