Narayana, Ida Bagus Hindu (2025) TINJAUAN NIAT UNTUK KELUAR KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA GENERASI Z DI SEKTOR PARIWISATA KOTA GIANYAR. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041072 - COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041072 - ABSTRAK.pdf Download (303kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
2117041072 - BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (158kB) |
|
Text (BAB II KAJIAN TEORI)
2117041072 - BAB II KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (62kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODELOGI PENELITIAN)
2117041072 - BAB III METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041072 - BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V PENUTUP)
2117041072 - BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (31kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041072 - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (146kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117-41-72 - LAMPIRAN .pdf Download (365kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, work engagement, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di sektor pariwisata di Kota Gianyar. Masalah utama dalam penelitian ini adalah tingginya turnover intention di kalangan Generasi Z yang bekerja di sektor tersebut, serta bagaimana keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi niat mereka untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini mengacu pada penelitian sebelumnya oleh Suryaningtyas & Fauzi (2024) yang menyebutkan bahwa ketiga faktor tersebut menjadi aspek penting dalam mempertahankan talenta Generasi Z di dunia kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal dengan teknik analisis regresi linear berganda. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari work life balance, work engagement, dan gaya kepemimpinan, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Pengolahan data dilakukan menggunakan IBM SPSS 29.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu work life balance, work engagement, dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention. Artinya, semakin baik work life balance, work engagement, dan gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam organisasi, maka semakin rendah niat karyawan Generasi Z untuk keluar dari perusahaan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen, khususnya di bidang manajemen sumber daya manusia, serta menjadi masukan strategis bagi perusahaan pariwisata di Gianyar dalam upaya mempertahankan tenaga kerja generasi muda yang produktif dan loyal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Turnover Intention, Generasi Z, Work-Life Balance, Work Engagement, Gaya Kepemimpinan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Ida Bagus Hindu Narayana |
| Date Deposited: | 04 Jul 2025 01:17 |
| Last Modified: | 04 Jul 2025 01:17 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/25204 |
Actions (login required)
 |
View Item |