Kusuma, Putu Prawira Abdi (2026) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Inspektorat Daerah Buleleng. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041054-COVER.pdf Download (238kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041054-ABSTRAK.pdf Download (159kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041054-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041054-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2117041054-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041054-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041054-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041054-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041054-LAMPIRAN.pdf Download (5MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap pengembangan karir pegawai di Inspektorat Daerah Buleleng. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal, dengan sampel 90 PNS dari 103 populasi. Instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai. Secara parsial, disiplin kerja menjadi faktor dominan dalam mepengaruhi pengembangan karir, kemudian kepemimpinan juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa pegawai yang memiliki disiplin kerja tinggi dan dipimpin oleh pemimpin yang efektif memiliki peluang lebih besar untuk mengembangkan karirnya. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya integrasi antara sistem pendisiplinan yang konsisten dan praktik kepemimpinan yang suportif dalam mendukung pengembangan karir. Pimpinan disarankan memperkuat budaya disiplin sekaligus kualitas kepemimpinan melalui pendekatan coaching, komunikasi yang transparan, dan pemberian kesempatan pengembangan diri. Unit SDM juga perlu mempertimbangkan aspek disiplin dan kepemimpinan sebagai dasar dalam promosi jabatan dan penyelenggaraan diklat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | disiplin kerja, kepemimpinan, pengembangan karir, pegawai negeri sipil. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management J Political Science > JS Local government Municipal government |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Putu Prawira Abdi Kusuma |
| Date Deposited: | 10 Feb 2026 00:40 |
| Last Modified: | 10 Feb 2026 00:40 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/28009 |
Actions (login required)
 |
View Item |