Bimantara, I G N A Bagus (2026) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA HITA BULELENG. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikn Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041203-COVER.pdf Download (696kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041203-ABSTRAK.pdf Download (171kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041203-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (323kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041203-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2117041203-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041203-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (550kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041203-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041203-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (414kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041203-LAMPIRAN.pdf Download (790kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Perumda Air Minum Tirta Hita Buleleng untuk mengetahui pengaruh dari pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan Perumdam Tirta Hita Buleleng di bagian devisi pelayanan dan perencana teknik, yang sudah diangkat menjadi pegawai tetap dan belum tetap yakni berjumlah 66 orang. Teknik penentuan sampel digunakan rumus Slovin sehingga menghasilkan 40 orang responden. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS for Windows versi 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja cenderung memiliki potensi bekerja lebih baik daripada karyawan yang belum memiliki pengalaman kerja. Hasil penelitian kedua menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penempatan karyawan biasanya dilakukan saat karyawan melalui berbagai tahap seleksi dan akhirnya dilakukan penempatan kerja. Penempatan kerja ini bisa memengaruhi bagaimana pelaksanaan kinerja karyawan. Hasil penelitian ketiga menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan penempatan kerja berpngaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Dengan memiliki pengalaman kerja yang relevan seorang karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik karena telah terjun terlebih dahulu di pekerjaan yang sama. Penempatan yang diterima menjadi salah satu faktor untuk menunjang kinerja yang akan dihasilkan oleh seorang karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengalaman kerja, penempatan kerja, kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | I G N A Bagus Bimantara |
| Date Deposited: | 05 Mar 2026 00:40 |
| Last Modified: | 05 Mar 2026 00:40 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/28604 |
Actions (login required)
 |
View Item |