Putri, Putu Marenda Dina Ashita (2026) PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN NUSA DAYA UL KETAPANG. Masters thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2429131098-COVER.pdf Download (7MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2429131098-ABSTRAK.pdf Download (7MB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2429131098-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (7MB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2429131098-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODELOGI PENELITIAN)
2429131098-BAB 3 METODELOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2429131098- BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2429131098-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2429131098-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (7MB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2429131098-LAMPIRAN.pdf Download (7MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif serta pengumpulan data melalui survey dengan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN Nusa Daya UL Ketapang yang berjumlah 395 orang. Penentuan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling dan diperoleh sebanyak 199 responden berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Sebelum digunakan, instrumen penelitian diuji kepada 30 responden di luar sampel untuk memastikan validitas dan reliabilitas. Hasil pengujian menunjukkan seluruh item pernyataan valid dan reliabel sehingga layak digunakan dalam penelitian. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3. Evaluasi model dilakukan melalui pengujian outer model dan inner model serta uji mediasi menggunakan Variance Accounted For (VAF). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan dan iklim kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasi, kepemimpinan, iklim kerja, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana > Program Studi Ilmu Manajemen (S2) |
| Depositing User: | PUTU MARENDA DINA ASHITA PUTRI |
| Date Deposited: | 24 Apr 2026 12:12 |
| Last Modified: | 24 Apr 2026 12:12 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29023 |
Actions (login required)
 |
View Item |