Mahayasra, I Komang Gede Oka (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKECAMATAN GEROKGAK. Undergraduate thesis, Universitas Pendidikan Ganesha.
![[img]](http://repo.undiksha.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
2117041109- COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text (ABSTRAK)
2117041109-ABSTRAK.pdf Download (315kB) |
|
Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
2117041109-BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (338kB) |
|
Text (BAB 2 KAJIAN TEORI)
2117041109-BAB 2 KAJIAN TEORI.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
2117041109-BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
2117041109-BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (703kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 PENUTUP)
2117041109-BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
2117041109-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (281kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
2117041109-LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi sekecamatan Gerokgak, baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan penelitian dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan yang belum optimal, ditunjukkan dengan fluktuasi pendapatan koperasi, kuantitas kerja yang belum sesuai target, serta kurangnya kemandirian karyawan dalam menyelesaikan tugas. Faktor kompensasi dan lingkungan kerja dipandang sebagai variabel penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan pendekatan regresi linier berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dari 12 koperasi aktif di Kecamatan Gerokgak dengan jumlah 93 orang, yang sekaligus dijadikan sampel penelitian melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa suasana kerja yang aman, nyaman, serta hubungan harmonis antar rekan kerja maupun dengan atasan mampu meningkatkan kinerja; (3) secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan koperasi di Kecamatan Gerokgak. Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya koperasi untuk terus meningkatkan sistem kompensasi yang adil serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif agar kinerja karyawan dapat lebih optimal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja karyawan, kompensasi, koperasi, lingkungan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen > Program Studi Manajemen (S1) |
| Depositing User: | I KOMANG GEDE OKA MAHAYASRA |
| Date Deposited: | 28 Apr 2026 00:18 |
| Last Modified: | 28 Apr 2026 00:18 |
| URI: | http://repo.undiksha.ac.id/id/eprint/29070 |
Actions (login required)
 |
View Item |